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2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》考前习题八

发布时间:2021年11月05日 15:30:24 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】备考2021年二级人力资源管理师考试少不了题海战术!2021年二级人力资源管理师考试专业技能如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》考前习题八,更多人力资源师二级考试资料信息请关注环球网校。

2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》考前习题八

目前,多地区已安排2021年二级人力资源管理师考试正在陆续举行,备考二级人力资源管理师考试专业技能需要做习题进行练习,本文整理2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》考前习题八,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》考前习题汇总

点击此处免费下载完整试题和答案

一、简答题

1.劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?

2.请简述工资指导线的作用。

3.工资集体协商的含义是什么?

4.请简述劳动争议内容具有的特殊性。

5.请简述劳动争议的仲裁程序。

二、案例分析题

案例分析1

陈某与某集团公司签订了1998--2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司,同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同,并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议,约定陈某为公司服务10年,如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年,合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月,陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。2006年3月,集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定,提出要求其赔偿培训费等的主张。

问题:

(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?

(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?

由于篇幅原因,完整版2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》考前习题八,大家可以点击此处免费下载!

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【延伸阅读:在备考二级人力资源管理师考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看二级人力资源师零基础备考方案

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