当前位置: 首页 > 三级人力资源管理师 > 三级人力资源管理师备考资料 > 2022年三级人力资源管理师基础知识教材考点:第五章人力资源开发与管理

2022年三级人力资源管理师基础知识教材考点:第五章人力资源开发与管理

更新时间:2021-11-09 16:18:58 来源:环球网校 浏览17收藏3

三级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 备考2022年三级人力资源管理师考试需要掌握知识点!2022年三级人力资源管理师考试基础知识考点如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年三级人力资源管理师基础知识教材考点:第五章人力资源开发与管理,更多人力资源师三级考试资料信息请关注环球网校。
2022年三级人力资源管理师基础知识教材考点:第五章人力资源开发与管理

2022年三级人力资源管理师考试即将开始,备考三级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点,本文整理2022年三级人力资源管理师基础知识教材考点:第五章人力资源开发与管理,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加三级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年三级人力资源管理师基础知识教材考点汇总】

点击此处免费下载完整教材考点

第五章 人力资源开发与管理

1.人性内容及特征

(1)人性内容

①自然属性

又称生物属性,指人生来就具有的先天之性。

②心理属性

即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分,是人性的本质。

人的心理属性或心理现象总括为四方面:心理过程;心理状态;个人心理特征;个性意识倾向。

(2)人性特征

能动性;社会性;整体性;两面性;可变性;个体差异性。

2.以人为本的管理思想

(1)人本管理的含义

人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。

①企业中的人是首要因素,企业是以人为主体而组成的。

②企业为人的需要而存在,为人的需要而生产,为人的需要而管理。人的需要有:第一,社会的人的需要;第二,企业投资者的需要;第三,企业全体员工的需要。

③人本管理不是企业管理的又一项工作,而是现代企业管理的一种理念、指导思想、管理意识。

(2)人本管理的原则

①人的管理第一。

②满足人的需求,实施激励。

③优化教育培训,完善人、开发人、发展人。

④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构。

应当构建有如下特征的企业组织形态或结构:组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标;在组织能为自己创造利益的前提下,员工自愿进入组织,接受组织的职权和权威;组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳,协同合作;组织集权和分权的平衡与适宜;组织和地位弹性;管理幅度合理;确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

由于篇幅原因,完整版2022年四级人力资源管理师基础知识教材考点:第五章人力资源开发与管理,大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考,环球网校提供了备考免费考前模拟,三级人力资源管理师考前模拟卷在线题库练习,高效备考从现在做起。

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2022年三级人力资源管理师基础知识教材考点:第五章人力资源开发与管理。小编会把三级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档,点击下方按钮就能免费下载

三级人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

三级人力资源管理师资格查询

三级人力资源管理师历年真题下载 更多

三级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

三级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部