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2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点:第三章

发布时间:2021年11月11日 14:23:28 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】2022年二级人力资源师考试目前还未开始报名,目前因为疫情原因有些地区报名考试时间或将推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点:第三章,更多二级人力资源师考试资料信息请关注环球网校二级人力资源师频道。

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第三章 培训与开发

1、制定培训规划的要求(系标有普):系统性、标准性、有效性、普遍性。

2、培训规划的主要内容(11点):目的、目标、对象和内容、范围、规模、时间、地点、费用、方法、教师、实施。培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴,但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

3、 培训规划的基本步骤:培训需求分析—工作岗位说明—工作任务分析—培训内容排序—设计培训内容—设计培训方法—设计培训标准—试验验证的。

4、 教学计划的设计原则:适应性、针对性、创新性、最优化原则。

5、 培训课程的要素(11点):课程目标、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、课程空间、培训教师、学员。

6、 培训课程设计的基本原则:1)培训课程设计要符合企业和学员的需求;2)培训课程设计要符合成人学员的认知规律;3)培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标。

7、 培训内容选择的基本要求:相关性、有效性、价值性。

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