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2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点:第五章

发布时间:2021年11月12日 14:02:54 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】2022年二级人力资源师考试目前还未开始报名,目前因为疫情原因有些地区报名考试时间或将推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点:第五章,更多二级人力资源师考试资料信息请关注环球网校二级人力资源师频道。

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 2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点汇总

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第五章 薪酬管理

一、薪酬的功能

1.薪酬对企业的功能

(1)增值功能:薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。

(2)控制企业成本。

(3)改善经营绩效。

(4)塑造企业文化。

(5)支持企业变革。

(6)配置功能:薪酬是企业合理配置劳动力、提高企业效率的杠杆。

(7)导向功能:企业可以将战略目标和计划,通过薪酬战略和薪酬计划表达出来。

2.薪酬对员工的功能

(1)保障功能—交换是薪酬的主要功能。

(2)激励功能。

(3)社会信号功能。

3.薪酬对社会的功能

体现为对劳动力资源的再配置。薪酬作为劳动力价格的信号,调节着劳动力的供求和劳动力的流向。

二、绩效薪酬制

1.特点

(1)注重个人绩效差异评定。

(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员收集上来的;

(3)反馈频率不高;反馈方向大部分是单向的:主管向下属反馈。

2.绩效矩阵

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