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2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五

更新时间:2021-11-17 15:02:09 来源:环球网校 浏览9收藏3

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摘要 2022年二级人力资源师考试目前还未开始报名,目前因为疫情原因有些地区报名考试时间或将推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五,更多二级人力资源师考试资料信息请关注环球网校二级人力资源师频道。

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2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总

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1、在招募过程中,用人单位要真实向求职者介绍自己组织,这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法,但 D 不宜采用。

A、参观; B、面谈; C、录像; D、宣传广告; E、资料介绍;

2、在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用 D 招聘渠道。

A、上门招聘; B、发布广告; C、现场招聘会;

D、熟人推荐; E、猎头公司; F、一般中介公司

3、内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的, D 是内部招聘较为明显的不足之处。

A、招聘成本大; B、筛选难度大; C、决策风险大;

D、难以保证招聘质量; E、适应时间长;

4、令人满意的工作特点已成为人才吸引策略主要内容,但并不是指 D 。

A、向员工提供有竞争力的报酬; B、为员工提供良好的培训机会;

C、让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境; D、多项福利待遇及缴纳社会保险;

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