2021年人力资源经理考试《基础知识》考前练习四

2021年第四批人力资源经理考试即将开始，那么2021年人力资源经理考试考前练习也是大家关心的，下面就来了解一下2021年人力资源经理考试《基础知识》考前练习四吧！

小提示：多个证多条路，为了提升就业几率考个人力资源经理证书还是个不错的选择。想找个好工作，咱们自己就得提升考个人力资源经理证书，这个机会怎能错过？怎么才能知道本地区的人力资源经理考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~

【2021年人力资源经理考试《基础知识》考前练习汇总】

点击此处免费下载完整

1、(新)双因素理论又称为_______。

A.激励—保健因素理论

B.激励理论

C.保健理论

D.以上都不是

2、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_______。

A.舒适的工作环境

B.高额奖金

C.与之相应的地位

D.挑战性的工作

3、影响员工绩效的下列因素不包括_______。

A.员工的能力

B.机遇

C.动机

D.工作报酬

4、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。

A.公平理论

B.需要层次论

C.目标设置理论

D.以上答案都不对

由于篇幅原因，完整版2021年人力资源经理考试《基础知识》考前练习四，大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了备考在线题库练习，高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的课程，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！

环球网校小编友情提示：以上是环球网校人力资源经理频道为您整理的2021年人力资源经理考试《基础知识》考前练习四，更多人力资源经理相关复习资料、模拟试题，请您点击下面按钮进入题库免费下载。