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2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题五

发布时间:2021年11月23日 15:55:59 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】备考2022年四级人力资源管理师考试中需要配合练习题!2022年四级人力资源管理师考试专业技能考点如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题五,更多人力资源师四级考试资料信息请关注环球网校。

2022年四级人力资源管理师考试即将开始,备考四级人力资源管理师专业技能需要掌握教材考点,本文整理2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题五,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题汇总】

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一、单项选择题

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。

A.100% B.150% C.200%D.250%

【答案】B

【解析】用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时问以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人目或小时工资标准的l50%支付劳动者工资。

2.用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。

A.5% B.15% C.25%D.35%

【答案】C

【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时问工资报酬的,除在规定的时问内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3.某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )。

A.240元 B.135元 C.B0元 D.65元

【答案】C

4.在个人所得税计算中,应缴纳所得税超过5000至20000的部分,应缴纳税率为( )。

A.10% B。15% C.25%D.20%

【答案】D

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