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2021年高级经济师《人力资源管理》考情一览

发布时间:2021年11月25日 10:50:49 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】2021年高级经济师考试难度大吗?高级经济师《人力资源管理》考试都考到了哪些考点呢?有没有超出考试大纲呢?是不是有许多同学还不清楚呢?环球网校小编整理分享“2021年高级经济师《人力资源管理》考情分析”,让我们一起了解下高经考情吧!

2021年高级经济师《人力资源管理》考情一览

一、考试题型概览

2021年高级经济师《人力资源管理》考情一览

二、真题展示与考试特点分析

(一)案例题真题及考试特点分析

1、案例题真题展示

【2021真题·案例节选】

(二)

某股份制公司是一家从国有企业转制而来的化工集团。近些年来,公司规模迅速扩大且效益良好,但也面临着一些新问题。最近几年,本地建成了两家大型化工企业,它们的薪酬水平都较高,导致本公司一些技术和管理骨干流失,员工离职率上升。近期,公司要上马精细化工项目,希望能吸引更多优秀人才加盟。

公司现行的薪酬制度是在转制时制定的。尽管当时拉开了不同岗位之间的薪酬差距,但考虑到实际情况和员工的接受程度,不同岗级之前的绝对薪酬差距比较小,重要岗位的薪酬水平缺乏市场竞争力。

问题1:从经济学角度分析,大型企业支付高工资的理由。

问题2:若该公司将薪资调高于市场水平,人力资源管理方面有哪些好处

问题3:针对该公司薪酬管理存在的问题,提出对策建议。

2、案例题命题特点

考查结合时政, 综合性强,重点突出,题目考查细致深入,考查学员的知识储备量。

(二)论述题真题及考试特点分析

1、论述题真题展示

【2021真题·论述】某国有企业为了完善治理结构,配置优秀的经营管理人才,公司董事会决定推行职业经理人制度,按照“市场优选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理公司的高级管理人员。

问题:结合工作实践,谈谈如何实现“市场优选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。市场化选聘可从选聘方式、选聘标准、入选来源、选聘程序等方面展开;契约化管理可从契约签订、绩效考核等方面展开;差异化薪酬可从薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付等方面展开;市场化退出可以从退出条件等方面展开。

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2、论述题命题特点

(1)考查时政热点、发散思维,掌握教材理论,学以致用。

(2)难度较大,会涉及教材上没有的词汇,结合教材内容进行考查。

三、备考建议

(一)如果您通过高级经济师的考试,建议您重点放在评审环节的准备:

(1)了解本地评审政策要求,因为高级经济师采取考评结合的方式获得职称,考试顺利通过意味着成功通过了高级经济师的第一个考核环节,接下来的评审更为重要,难度也更大。

(2)根据政策要求准备评审环节的材料。通常高级经济师的评审需要业绩成果、学术成果、继续教育等相关内容,鉴于各地具体要求又有差异,所以要准确了解当地评审要求。

(3)准备评审材料,尤其是评审所需要的学术成果。对于考生而言,论文是在相对短时间内可以完成的学术成果,在开始准备之前一定要明确具体的级别、方向、篇数、字数等要求,针对性准备。

(4)已经具备评审资格的考生要了解评审答辩流程,做好答辩准备,高效应对。

(二)如果您未通过高级经济师的考试,建议您重点放在考试环节的准备:为了方便考生及时获取报名信息,可提前填写 免费预约短信提醒服务,届时会及时提醒您2022年各省高级经济师报名时间及缴费截止时间,不再错过报名!

考生可使用>>2022年高级经济师报考资格查询,提前了解自己是否满足高级级经济师考试报考条件哦!

(1)2021年题目基本都出自教材,所以在平时学习时应以教材为主,仔细全面的掌握教材中的知识点。

(2)真题出题面非常的广且出题较灵活,平时学习过程中一定要多学多练,熟练掌握,以应对灵活多变的考试。

(3)主观题考查分析归纳能力,复合程度较高,平时练习应加强自我对问题方向的掌握及知识的归纳总结能力,合理、深入进行判断、分析或评价。

(4)审题要细心,避免非知识性失分。

(5)考查的点都比较细致,一定要通过关键词提高自己的记忆量、同类知识点把握技巧区分,以免混淆。

(6)考试为机考,全部为主观题,需要打字答题,所以需要熟悉电脑操作,练习打字能力。

(7)在进行考试准备的同时可以开启评审资料的准备,尤其是论文的准备,便于在考试通过之后直接参加评审,最高效的拿下高级经济师。

以上内容为2021年高级经济师《人力资源管理》考情一览,小编为广大考生上传更多2021年各专业高级经济师考试真题答案及解析、考情分析等文档,可点击“免费下载”按钮后进入下载页面。

分享到: 编辑:王婕

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