2022年浙江人力资源管理师考试科目有哪些

更新时间：2021-12-02 09:48:08 来源：环球网校

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人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要 2022年人力资源管理师考试会考哪些科目？考生需要复习哪些方面的内容？环球网校人力资源管理师频道为大家介绍2022年人力资源管理师考试科目。下面带来“2022年浙江人力资源管理师考试科目有哪些”，想要报名参加这一考试的考生，赶紧着手复习下面的科目了。

2022年浙江人力资源管理师考试科目有哪些

【2022年人力资源管理师报考指南各方面汇总】

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人力资源管理师考试科目：

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版，具体的改版内容和对比解析可以参考：人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

企业人力资源管理师考试科目权重表：

《理论知识》权重表

项目/技能等级		四级/中级工(%)	三级/高级工(%)	二级/技师(%)	一级/高级技师(%)
基本要求	职业道德	5	5	5	5
基本要求	基础知识	20	15	10	—
相关知识要求	人力资源规划	12~16	12~17	12~18	12~18
	招聘与配置	12~16	12~17	12~18	12~18
	培训与开发	12~16	12~17	12~18	12~18
	效绩管理	12~16	12~17	12~18	12~18
	薪酬管理	12~16	12~17	12~18	12~18
	劳动关系管理	12~16	12~17	12~18	12~18
合计		100	100	100	100

《专业能力》权重表

项目/技能等级		四级/中级工(%)	三级/高级工(%)	二级/技师(%)	一级/高级技师(%)
技能要求	人力资源规划	14~20	14~20	14~20	14~20
	招聘与配置	14~20	14~20	14~20	14~20
	培训与开发	14~20	14~20	14~20	14~20
	效绩管理	14~20	14~20	14~20	14~20
	薪酬管理	14~20	14~20	14~20	14~20
	劳动关系管理	14~20	14~20	14~20	14~20
合计		100	100	100	100

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人力资源管理师备考教材的作用有多大

善用教材章节目录

养成好的学习习惯，每当拿到新书的时候，首先看书本第一页出版前言、编者的话之类的内容，然后就是目录。出版前言、编者的话之类的内容一般会向读者传递该书主要内容、作者写作的基本结构、写作的目的等，因此我们不要也不能忽视。目录是我们学习中非常重要的一个工具，目录可以说是一本书的经络，通过目录我们能通览全书，可以迅速了解该书主要内容及结构，可以了解各知识点间的逻辑层次关系，便于我们更能准确把握书本内容。

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