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高级经济师人力资源管理考试难度大吗?

更新时间:2021-12-07 11:03:36 来源:环球网校 浏览151收藏30

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摘要 从2021年的高级经济师报考情况来看,工商管理、人力资源管理、金融都是比较热门的报考专业,特别是工商管理和人力资源管理专业的报考人数可以占到高级经济师报考人数的一半以上,那么人力资源报考人数这么多,考试难度会不会增大呢?下面环球网校小编就来和大家分析下。
高级经济师人力资源管理考试难度大吗?

一、人力资源管理考情分析

(一)案例题真题及考试特点分析

1、案例题真题展示

【2021真题·案例节选】

某股份制公司是一家从国有企业转制而来的化工集团。近些年来,公司规模迅速扩大且效益良好,但也面临着一些新问题。最近几年,本地建成了两家大型化工企业,它们的薪酬水平都较高,导致本公司一些技术和管理骨干流失,员工离职率上升。近期,公司要上马精细化工项目,希望能吸引更多优秀人才加盟。

公司现行的薪酬制度是在转制时制定的。尽管当时拉开了不同岗位之间的薪酬差距,但考虑到实际情况和员工的接受程度,不同岗级之前的绝对薪酬差距比较小,重要岗位的薪酬水平缺乏市场竞争力。

问题1:从经济学角度分析,大型企业支付高工资的理由。

问题2:若该公司将薪资调高于市场水平,人力资源管理方面有哪些好处

问题3:针对该公司薪酬管理存在的问题,提出对策建议。

2、案例题命题特点

考查结合时政, 综合性强,重点突出,题目考查细致深入,考查学员的知识储备量。

(二)论述题真题及考试特点分析

1、论述题真题展示

【2021真题·论述】某国有企业为了完善治理结构,配置优秀的经营管理人才,公司董事会决定推行职业经理人制度,按照“市场优选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理公司的高级管理人员。

问题:结合工作实践,谈谈如何实现“市场优选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。市场化选聘可从选聘方式、选聘标准、入选来源、选聘程序等方面展开;契约化管理可从契约签订、绩效考核等方面展开;差异化薪酬可从薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付等方面展开;市场化退出可以从退出条件等方面展开。

大家可点击免费下载>>2021年高级经济师《人力资源管理》考试真题及解析

2、论述题命题特点

(1)考查时政热点、发散思维,掌握教材理论,学以致用。

(2)难度较大,会涉及教材上没有的词汇,结合教材内容进行考查。

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二、人力资源专业考试特点

1、知识面覆盖广,内容偏应用

2、紧贴前沿、专业性强

3、考查更注重深度和灵活性

4、难度逐年递增

三、人力资源管理专业备考建议

1、制定切实可行的学习备考计划。

2、做好笔记和标注难点易错点。

3、滚动复习,利用好碎片时间。

为了帮助大家备考,小编特地为大家整理了高级经济师《人力资源管理》入门知识点,供大家去复习哦,点击免费下载>>2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点汇总

看完小编的介绍后,相信大家也对高级经济师人力资源管理这个专业有了更深入的了解,其实不论那种考试都是有一定难度的,考试的目的也是为了筛选出更有能力的人。所以在备考的路上,能比别人多付出一些努力,那最后的成果相信也是会充满期待的!

以上内容是高级经济师人力资源管理考试难度大吗?小编为广大考生上传更多2022年高级经济师考试报考指南、备考指导文档,可点击“免费下载”按钮后进入下载页面。

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