2022年吉林人力资源师证怎么考?考试科目有哪些

更新时间：2021-12-08 10:06:25 来源：环球网校

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人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要 2022年人力资源管理师考试会考什么科目？考生需要复习哪些方面的内容？环球网校人力资源管理师频道为大家介绍2022年人力资源管理师考试科目。下面带来“2022年吉林人力资源师证怎么考?考试科目有哪些”，想要报名参加这一考试的考生，赶紧着手复习下面的科目了。

2022年吉林人力资源师证怎么考?考试科目有哪些

【2022年人力资源管理师报考指南各方面汇总】

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人力资源管理师考试科目：

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

企业人力资源管理师考试科目权重表：

《理论知识》权重表

项目/技能等级		四级/中级工(%)	三级/高级工(%)	二级/技师(%)	一级/高级技师(%)
基本要求	职业道德	5	5	5	5
基本要求	基础知识	20	15	10	—
相关知识要求	人力资源规划	12~16	12~17	12~18	12~18
	招聘与配置	12~16	12~17	12~18	12~18
	培训与开发	12~16	12~17	12~18	12~18
	效绩管理	12~16	12~17	12~18	12~18
	薪酬管理	12~16	12~17	12~18	12~18
	劳动关系管理	12~16	12~17	12~18	12~18
合计		100	100	100	100

《专业能力》权重表

项目/技能等级		四级/中级工(%)	三级/高级工(%)	二级/技师(%)	一级/高级技师(%)
技能要求	人力资源规划	14~20	14~20	14~20	14~20
	招聘与配置	14~20	14~20	14~20	14~20
	培训与开发	14~20	14~20	14~20	14~20
	效绩管理	14~20	14~20	14~20	14~20
	薪酬管理	14~20	14~20	14~20	14~20
	劳动关系管理	14~20	14~20	14~20	14~20
合计		100	100	100	100

人力资源管理师备考之实操学习方法：简答：2题：20分，案例：4题：80分。难点在案例：每个案例下面至少有2个小问题，有的3个或4个小问题，结合案例内容回答相应知识点，一定要条理清晰，用1、2、3、4、5等一条一条的知识点列出来，每个点写完后回车提行，标点符号要准确，很重要，才方便阅卷老师改卷，阅卷老师都是根据知识点踩点得分的，特别强调：这点很重要，不按此法，你一定会后悔的!

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人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版，具体的改版内容和对比解析可以参考：人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

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