当前位置: 首页 > 二级人力资源管理师 > 二级人力资源管理师备考资料 > 2022年二级人力资源管理师《专业技能》章节知识点:第五章

2022年二级人力资源管理师《专业技能》章节知识点:第五章

发布时间:2021年12月10日 14:18:42 来源:环球网校 点击量:

二级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2022年二级人力资源师考试备考正在进行中,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年二级人力资源管理师《专业技能》章节知识点:第五章,供大家参考。更多二级人力资源师考试资料信息请关注环球网校二级人力资源师频道。

目前,2022年二级人力资源管理师考试正在备考中,备考二级人力资源管理师考试专业技能点需要梳理,本文整理2022年二级人力资源管理师《专业技能》章节知识点:第五章,方便大家备考,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年二级人力资源管理师专业技能教材考点汇总】

点击此处免费下载完整

第五章 薪酬管理

1.薪酬水平的市场定位(P402)。薪酬水平处于领先地位的企业,应关注75分位处的薪酬水平;薪酬水平低的企业,应关注处于25分位处的薪酬水平;薪酬水平一般的企业,应关注处于50分位的薪酬水平。

2.在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持可比性的原则。一般来说有几类企业可供选择:同行业中同类型的其他企业;其他行业中有相似相近工作岗位的企业;与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业;在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。(P405)

3.薪酬调查数据的统计分析:①数据排列法(常采用);②频率分析法;③趋中趋势分析(包括简单平均法、加权平均法、中位数法);④离散分析,是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法;⑤回归分析法;⑥图表分析法,具有直观、形象、鲜明、突出和简洁等方面的特点,为很多公司所推崇。(P412~417)

4.薪酬满意度所包含的内容:①员工对薪酬水平的满意度;②员工对薪酬结构、比例的满意度;③员工对薪酬差距的满意度;④员工对薪酬决定因素的满意度;⑤员工对薪酬调整的满意度;⑥员工对薪酬发放方式的满意度;⑦员工对工作本身(如自主权、成就感、工作机会等)的满意度;⑧员工对工作环境(如管理制度、工作时间、办公设施等)的满意度。(P421)

由于篇幅原因,完整版2022年二级人力资源管理师《专业技能》章节知识点:第五章,大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的备考,环球网校提供了二级人力资源管理师免费备考指导线题库练习,高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!每天都有哟!

二级人力资源管理师免费直播

以上是环球网校编辑整理的2022年二级人力资源管理师《专业技能》章节知识点:第五章。小编为大家收集整理了二级人力资源管理师考试真题及答案,以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料,点击下方即可免费下载

二级人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:孔维妮

精选课程 老师直播 资料下载 真题练习

二级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

二级人力资源管理师历年真题下载 更多

二级人力资源管理师资格查询 20236人已查

二级人力资源管理师备考阶段热门分类

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部