环球网校2021年二级建造师每日一练及答案免费下载(2月28日)

1.【答案】B

【解析】【内容考查】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。

【选项分析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.【答案】C

【解析】【内容考查】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。

【选项分析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

3.【答案】BD

【解析】【内容考查】本题考查的是劳动合同的种类、劳动合同的基本条款

【选项分析】“固定期限劳动合同可以是1年、2年，最长不超过5年”错误，固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同”正确，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

“试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款”错误，合同的非必备条款：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇。

“试用期不得超过六个月”正确，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

“试用期不包含在劳动合同期限内”错误，试用期包含在劳动合同期限内。