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人力资源经理案例:劳动者拖延签合同能否申请双倍工资

发布时间:2021年03月04日 15:47:11 来源:环球网校 点击量:

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人力资源经理案例:劳动者拖延签合同能否申请双倍工资?

田某于今年2月1月应聘到某能源公司工作。因某种原因,双方未签订劳动合同。6月25日,公司书面通知与他签订劳动合同,他拖延了五天时间,并于5个月时间期限到了,与公司签订了劳动合同。又过2个月后的8月下旬,田某决定辞去工作,并提前一个月书面通知所在公司。待正式解除劳动合同时,因5个月时间里公司未与他签订劳动合同,田某要求公司支付5个月的双倍工资。公司以田某拖延签合同为由,拒绝支付双倍工资。公司的做法对吗?劳动者拖延签合同,就不能主张双倍工资吗?

知识点:如何规避劳动合同签订过期风险?劳动关系双方在协商一致的前提下,应在员工入职后一月内,签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的签订,无论是员工故意拖延还是公司不按时签订,都会导致因未在一个月之内签订劳动合同引起的双倍经济补偿的法律风险。

案例解析:本案例中,公司的做法没有法律根据,依法田某应当得到3个月零22天的双倍工资补惰。本案,田某所在公司是在他工作到4个月零24天时,提出与他签订劳动合同的,此前的时间内未签订合同责任在公司;此后的责任在田某。那么,公司向田某每月支付两倍工资的起算时间是其上班满一个月的次日,即2011年3月2日,截止时间是6月24日。田某应得双倍工资补偿的时间为3个月零22大。

《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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