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2021年四级人力资源管理师考试理论知识第一章考点:第三节

更新时间:2021-03-22 13:22:43 来源:环球网校 浏览10收藏2

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摘要 2021年上半年四级人力资源管理师正在陆续报名,目前考试正在筹备备考中,零基础考生该掌握哪些考点呢,环球网校小编整理2021年四级人力资源管理师考试理论知识第一章考点:第三节,以供四级人力资源管理师考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

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2021年上半年四级人力资源管理师考试预计将在5月举行(个别省份等官方具体通知),对于四级人力资源管理师考试会涉及各章节复习,通过各章节考点供大家备考,下面环球网校小编为大家整理2021年四级人力资源管理师考试理论知识第一章考点:第三节,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

第一章 劳动经济学

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

 均衡价格论的一般原理及工资决定

均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古 典学派创始人、现代微观经济学的主要代表 A·马歇尔在其所著《经济学原理》提出的。

工资具有与劳动的净产品相等的趋势,劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。

工资的决定是以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

工资形式:

生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能,分别对应为地租、工资、利息和利润。

按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。

货币工资,是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。

实际工资受两个因素的影响,分别是货币工资和价格指数。实际工资=货币工资÷价格指数

实际工资受两个因素的影响,分别是货币 工资和价格指数,特别是消费品价格指数。 49、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本 工资支付方式。

计时工资是最为传统的工资形式。

福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

福利的特征:

1)以劳动为基础,但并不 与个人劳动量直接相关。

2)法定性;

3)企业 自定性和灵活性。

实物支付是福利支付的具体表现形式之 一。

实物支付是普遍存在的福利支付方式,原因是:

● 实物支付可以降低企业按照基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本。(企业减少保险上缴额)

● 实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点

● 实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量。

延期支付是福利支付的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金,待具备享受资格或条件时,员工获得使用权。

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