2021上半年一级人力资源管理师章节考点：第五章

注四项总额加权平均数，除所有者权益和利润总额外，允许有一项低于标准值

经营者效益年薪的确定

Y 模式

该模式是按照以下公式核定经营者的效益收入

效益收入=增值年薪+奖励年薪

经营者增值年薪根据当年所有者权益、利润总额、销售收入、职工平均工资收入增幅情况确定。

经营者年薪最多不得超过企业当年利润总额的 7%。具体核算的公式是：

增值年薪=基本年薪×综合得分×7%

综合得分=∑(实绩/基数一 1)×分值

基本年薪和增值年薪考核指标基数，由考核机构一年一定，并在经营者年度目标责任书中载明

经营者年薪的支付与列支渠道

J 模式

1. 基本收入分月支付，根据年度执行情况，在严格考核的基础上，年终按全部应得年薪依次统一兑现的方式支付，多退少补。

2.经营者的年薪收入在成本(费用)中列支。其中，对分月预付的基本收入，当年在成本中列支;其他应兑现的年薪收人次年摊入企业成本。供销挂钩企业，其他应兑现的年薪收人年薪收入在工资总额外单列。

N模式：经营者年薪平时按不高于基础年薪的标准分月预付，年终根据考核指标情况予以结算兑现。经营者年薪在成本中单独列支。

风险抵押金

(一)G 模式

企业每年从经营者风险收入中提取 50%作为风险基金存留企业，存人经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。

经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的，由其自有资金和工资收入抵补。

(二)N 模式

实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵押金为基础年薪标准的 50%，由经营者本人在批准实行年薪制后一个月内向企业主管部门一次性缴纳。企业主管部门年末对企业经营者进行考核，如未达到经营目标，扣除经营者的风险抵押金，扣除部分由经营者本人在一个月内等额补足。

(三)Y 模式

经营者上岗时，必须以基本年薪的 2 倍的数额缴纳风险抵押金。风险抵押2 倍的数额金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。

(四)WX 模式

经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。

1.风险抵押金缴纳标准参照表 5 一 14 执行。

表 5—14 风险抵押金缴纳标准对照表 万元

2.经营者每年风险工资收入的 20%～50%，应用于增加风险抵押金。

3.企业未完成批准认可的资产增值目标，经营者不得享受风险工资。企业未完成资产增值目标，比目标值下降幅度在 20%以内的，按 50%～100%的比例扣减经营者缴纳的风险抵押金;比目标值下降幅度超过 20%的，风险抵押金

本金全部扣除。凡当年度发生扣减风险抵押金，经营者又继续下年度经营的，应按规定补足风险抵押金。