2021年中级经济师《人力资源》知识点及习题：量表法
更新时间：2021-05-21 11:28:42
来源：环球网校
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摘要 为了帮助大家高效学习中级经济师人力专业，环球网校小编分享“2021年中级经济师《人力资源》知识点及习题：量表法”，提供了中级经济师人力知识点及紧密结合的题目进行学习效果的检测。
考点：量表法
1.行为锚定法
行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种 行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
2.行为观察量表法
由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标 (通常是期望员工工作中出现的比较好的行为)，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作 行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何(从“几乎没有”到“几乎总 是”)的评估方法。
【经典例题】
将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)， 评价 时评估者只需将员工的行为对号入座的绩效评价方法是( )。
A.图尺度评价法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
【答案】C
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