2021年中级经济师《工商管理》知识点及练习题:企业薪酬制度设计的原则
编辑推荐:2021年中级经济师《工商管理》知识点及练习题汇总
知识点41:
企业薪酬制度设计的原则
原则1:公平原则
具体内容:指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡
(1)外部公平:指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平 应当基本相同
(2)内部公平:指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,与其贡献相一致
(3)员工个人公平:指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配
原则2:竞争原则
具体内容:企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬,以使自己的企业具有吸引力和竞争力
原则3:激励原则
具体内容:企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性
原则4:量力而行原则
具体内容:企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力
原则5:合法原则
具体内容:企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规和政策的要求,做到合法合理付酬
练习题:
【单选】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的( )。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
【答案】C
【解析】根据题目信息“内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离”,可知为激励原则,故此题正确答案为 C。
各地2021年中级经济师报名时间集中在7-8月,为避免考生错过报名时间,环球网校提供 免费预约短信提醒服务,届时会及时提醒您2021年各地中级经济师报名时间及缴费截止时间!考生可使用>>2021年中级经济师报考资格查询,直接了解自己能否报考中级经济师考试!
点击免费领取>>>2021中级经济师《工商管理》备考讲义汇总
以上内容是2021年中级经济师《工商管理》知识点及练习题:企业薪酬制度设计的原则,小编为考生上传了2021年中级经济师《工商管理》备考精华资料,可点击以下“免费下载”按钮后即可免费获取!
最新资讯
- 2024年经济师中级考试教材出来了吗?2024-05-08
- 2024年中级经济师基础知识考试教材什么时候出来?2024-05-07
- 2024年中级经济师考试北京教材预计什么时候发布?2024-05-01
- 2024年中级经济师教材内容太多了怎么办?应该如何备考?2024-04-14
- 2024年中级经济师金融专业教材预计什么时候出?2024-04-10
- 2024年中级经济师考试教材出来了吗?2024-04-09
- 2024年中级经济师考试买什么书?2024-04-03
- 2024年中级经济师需要买教材吗?教材一般什么时候出来?2024-04-02
- 2024年中级经济师教材哪个好?2024-03-27
- 2024年经济师中级考试用书有什么用?2024-03-26