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2021年一级人力资源管理师理论知识备考习题七

更新时间:2021-07-28 15:57:30 来源:环球网校 浏览21收藏8

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摘要 2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开,一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中,为了考生更好的复习备考,本文特此整理了2021年一级人力资源管理师理论知识备考习题七,供各位考生参考。更多考试资讯请关注环球网校。

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2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开,一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中,为了考生更好的复习备考,本文特此整理了2021年一级人力资源管理师理论知识备考习题七,供各位考生参考。另外,为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

一、单项选择题

1、不属于绩效管理诊断的内容是( C )。

(A)管理制度

(B)绩效管理体系

(C)考评人员素质

(D)绩效考评指标体系

2、“绩效考评评价标准是否全面完整、科学合理、切实可行”属于对绩效管理的( D )诊断。

(A)管理制度

(B)绩效管理体系

(C)考评全面全过程

(D)绩效考评指标体系

3、在对考评全面全过程的诊断中,不包括( A )。

(A)在考评中员工的心态如何。

(B)通过参与绩效管理活动,员工有何转变。

(C)在实际工作中职业品质和素养有哪些提高。

(D)在企业绩效管理的各项活动中,员工持有何种态度。

4、对管理制度的诊断可以从( B )方面。

(A)在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中,推广成功的经验的角度。

(B)条款落实情况,绩效管理制度需要修改调整的情况。

(C)各个子系统之间健全完善的程度如何。

(D)绩效考评指标体系与考评评价标准需要修改调整的地方。

5、企业绩效管理诊断的内容不包括( D )。

(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整。

(B)各绩效子系统间相互配合协调的情况。

(C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理。

(D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当。

二、多项选择题

1、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断。主要观察绩效管理与( ACDE )等工作是否衔接得当。

(A)人事变动

(B)招聘

(C)培训

(D)薪酬

(E)年度先进评选

2、一般来说,绩效管理诊断问卷的内容包括( ABCD )。

(A)基本信息

(B)问卷说明

(C)主体部分

(D)意见征询

(E)打分统计

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2021年一级人力资源管理师理论知识备考习题七。小编已经把2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题整理为pdf文档,点击下方按钮就能免费下载!

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