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2021年四级人力资源师专业技能备考习题二

发布时间:2021年08月09日 16:12:52 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】2021年四级人力资源师考试报名已有很多地区发布了报考信息,目前考生正在努力复习备考中,小编特此整理了2021年四级人力资源师专业技能备考习题二,更多四级人力资源师考试资料信息请关注环球网校四级人力资源师频道。

2021年四级人力资源师专业技能备考习题二

2021年四级人力资源师考试陆续进行中(具体看各省安排),目前是备考阶段,系统复习四级人力资源师知识点以及配套练习相关的练习题非常必要,下面环球网校小编整理2021年四级人力资源师专业技能备考习题二,希望可以给大家参考。不想错过四级人力资源师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,您可申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,可以收到短信通知。

单选题:1、劳动合同的变更仅限于(  )。

A.合同内容的变更

B.合同期限的变更

C.合同主体的变更

D.合同条款的变更

参考答案:A

参考解析:劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。

2、解除劳动合同应符合法律规定,下面(  )符合规定。

A.小美生育后,一直在家哺乳孩子

B.小吴患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排

D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内

参考答案:C

参考解析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位单方解除劳动合同。

3、下列对劳动合同的变更表述不正确的是(  )。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

参考答案:B

参考解析:劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。

4、2017年5月,王某与甲企业签订了3年期的劳动合同,2018年3月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,王某可得到(  )工资的经济补偿金。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

参考答案:A

参考解析:每满1年1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。

二、多项选择题

1、用人单位单方面解除合同,但不承担经济赔偿的条件(  )。

A.劳动者营私舞弊、造成重大损失的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者被追究刑事责任的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

参考答案:ABCD

参考解析:E选项用人单位单方解除劳动合同应提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资。

2、以下哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同(  )。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行

参考答案:ABD

参考解析:C选项用人单位可随时提出,不承担经济补偿;E选项用人单位应提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资。

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2021年四级人力资源师专业技能备考习题二,小编已经把 2021年四级人力资源师专业技能练习题整理为PDF文档,点击下方按钮就能免费下载!

分享到: 编辑:孔维妮

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