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2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题五

发布时间:2021年08月16日 16:38:12 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开,一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中,为了考生更好的复习备考,本文特此整理了2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题五,供各位考生参考。更多考试资讯请关注环球网校。

2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开,一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中,为了考生更好的复习备考,本文特此整理了2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题五,供各位考生参考。另外,为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

1.传统的绩效评价体系的缺点不包括( )。

A.传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量

B.对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率,而忽视了企业外在因素

C.企业必须加大对资本的技人和经营

D.传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系来大,并且只看重短期绩效,忽视企业长期需要

参考答案:C

2.新的绩效管理(评价)工具不包括()。

A.目标管理理论

B.关键绩效指标理论

C.平衡计分卡

D.财务分析体系

参考答案:D

3.企业内部的业务不包括( )。

A.革新过程

B.变革方式

C.营运过程

D.售后服务过程

参考答案:B

4.内部业务流程指标主要不包括( )

A.评价企业创新能力的指标

B.评价企业生产经营绩效的指标

C.评价企业售后服务绩效指标

D.评价客户服务满意的成本指标

参考答案:D

5.学习与成长绩效指标不包括( )。

A.评价员工技能的指标

B.评价员工能力的指标

C.评价企业信息能力的指标

D.评价激励、授权与协作的指标

参考答案:A

6.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

参考答案:D

7.在平衡计分卡的实施过程中,企业管理水平的高低决定了( )的运行效率。

A. NNI

B. PCI

C. PRI

D. BSC

参考答案:D

8.企业的管理水平、管理环境的状况会直接影晌平衡计分卡的有效运行,下列因素无关的是( )。

A组织与管理系统方面的障碍

B.信息交流方面的障碍

C.对绩效考评认识方面的障碍

D.企业人数的多少

参考答案:D

9.运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业)指标体系的设计。

A. KPI

B. BSC

C. PRI

D.NNI

参考答案:A

10.在制订KPI时要明确指标的种类不含( )。

A.业绩指标和驱动指标

B.财务和非财务指标。

C.内部指标和外部指标

D.NNI指标

参考答案:D

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题五。小编已经把2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题整理为pdf文档,点击下方按钮就能免费下载!

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