当前位置: 首页 > 一级人力资源管理师 > 一级人力资源管理师考试题库 > 一级人力资源管理师模拟试题 > 2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题六

2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题六

发布时间:2021年08月17日 16:14:31 来源:环球网校 点击量:

一级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

【摘要】2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开,一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中,为了考生更好的复习备考,本文特此整理了2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题六,供各位考生参考。更多考试资讯请关注环球网校。

2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开,一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中,为了考生更好的复习备考,本文特此整理了2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题六,供各位考生参考。另外,为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

一、单项选择题

1、多用于多变量之间相关关系分析的是( A )

(A)简单相关分析

(B)线性相关分析

(C)非线性相关分析

(D)偏相关分析

2、下列说法不正确的是( B )

(A)聚类分析和因子分析是对该岗位胜任特征指标进行归类的一个过程。

(B)聚类分析比因子分析更注重量化,统计结果更清晰

(C)如果不进行因子分析,就很难找到科学的量化数据

(D)因子分析后必须对因子进行命名和解释

3、聚类分析中,指标为50维的数据选取合适的类别数为( B )

(A)3~4类

(B)4~6类

(C)6~7类

(D)7~9类

4、( D )目的是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息,以便进行回归分析或其他数量分析

(A)聚类分析

(B)相关分析

(C)回归分析

(D)因子分析

5、在聚类分析结果中,( A )和树形图比较重要

(A)冰柱图

(B)饼状图

(C)条形图

(D)折线图

6、在分析过程中需要寻找绩效数据的分析是( A )

(A)相关分析

(B)聚类分析

(C)t检验分析

(D)回归分析

7、回归分析要放在( C )之后

(A)聚类分析

(B)相关分析

(C)因子分析

(D)t检验分析

8、因子分析的因子个数可以根据( B )结合公因子的特征值得到。

(A)冰柱图

(B)碎石图

(C)树形图

(D)饼状图

9、( B )的实质是对具有相近含义的特征指标进行归并

(A)相关分析

(B)聚类分析

(C)因子分析

(D)回归分析

10、( C )属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

(A)组织内部胜任特征

(B)行业技术胜任特征

(C)标准技术胜任特征

(D)特殊技术胜任特征

11、( A )主要用于绩效管理。

(A)盒型模型

(B)层级式模型

(C)簇型模型

(D)锚型模型

12、按建立思路不同分类的胜任特征模型中,区分各胜任特征重要程度的是( B )

(A)盒型模型

(B)层级式模型

(C)簇型模型

(D)锚型模型

13、关于岗位胜任特征在人员规划中的作用,下列说法不正确的是( D )

(A)岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析

(B)基于胜任特征的工作分析强调结果,是由胜任特征是以绩效为测量标准决定的

(C)传统工作分析仅限于与岗位短期匹配

(D)传统的工作岗位分析较为注重工作的组成要素,比基于胜任特征的工作分析更加具体。

14、关于研究岗位胜任特征的意义,以下说法不正确的是( B )

(A)传统工作岗位分析强调过程,基于胜任特征的工作分析强调结果

(B)员工与企业之间所确立的关系,是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

(C)岗位胜任特征的引用解决了招聘中存在的与企业文化相冲突的问题,

(D)胜任特征研究加深了企业与员工之间的理解

15、客观绩效指标不容易获得或经费不允许的情况下,定义绩效标准多采取( C )

(A)行为事件访谈法

(B)专家小组法

(C)上级提名

(D)问卷调查

二、多项选择题

1、关于胜任特征和胜任特征模型,以下说法正确的是( ACDE )

(A)胜任特征模型用于寻求鉴别性岗位胜任特征

(B)胜任特征指保证劳动者基本完成任务和目标的特质

(C)胜任特征能够区分表现较好和较差的个体或组织

(D)胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上建立的

(E)胜任特征模型是结构化了的胜任特征指标

2、按运用情境不同,胜任特征可分为( ABD )

(A)技术胜任特征

(B)人际胜任特征

(C)组织内部胜任特征

(D)概念胜任特征

(E)行业技术胜任特征

3、当前在学术界,对胜任特征的分类方法包括( ABDE )

(A)按运用情境不同

(B)按主体不同

(C)按结构形式不同

(D)按内涵大小

(E)按区分标准不同

4、行业技术特征属于( ABC )的胜任特征

(A)高任务具体性

(B)非公司具体性

(C)高行业具体性

(D)低公司具体性

(E)低任务具体性

5、按结构形式不同,胜任模型可分为( AE )

(A)结构方程式

(B)层级式模型

(C)簇型模型

(D)盒型模型

(E)指标集合式

6、下列胜任特征模型中,与绩效高度相关的有( ABCDE )

(A)指标集合式

(B)层级式模型

(C)簇型模型

(D)盒型模型

(E)锚型模型

7、以下说法不正确的是( AE )

(A)锚型模型关注的是一个职业群体的胜任特征,推广性较好。

(B)层级式模型能有效识别某个胜任水平的工作要求或角色要求,有助于人与工作更好地匹配。

(C)建立的模型越具体,所花的时间和费用就越多,对绩效管理的作用越大。

(D)采用何种类型的模型,取决于预定模型的用途、建模成本预算、掌握信息量的大小,以及组织的其他实际情况等因素。

(E)簇型模型每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述,根据其相对重要程度进行排序。

8、绩效的特点包括( ABC )

(A)多因性

(B)多维性

(C)动态性

(D)可衡量性

(E)潜在性

9、以下说法正确的是( ACE )

(A)行为事件访谈类似于绩效考评中的关键事件法

(B)访谈者概括介绍在管理工作中发生的关键事例,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三件

(C)行为事件访谈法一般采用问卷与面谈结合的方式

(D)访谈前访谈者须分别清楚访谈者在优秀组或一般组

(E)访谈时间一般为1~3小时,应采用录音设备

10、以下属于访谈内容的是( ABCDE )

(A)被访谈者基本资料

(B)不成功事件

(C)成功事件

(D)对被访谈者的综合评价

(E)问卷调查

11、以下不属于定量研究方法的有( CE )

(A)t检验分析

(B)相关分析

(C)频次选拔

(D)因子分析

(E)专家评分法

12、关于t检验分析,下列说法不正确的是( BD )

(A)利用SPSS统计分析软件里的f检验功能,可以很轻松地得到t检验分析结果。

(B)通常在胜任特征研究中采取随机样本t检验

(C)t检验分析的先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据

(D)导入数据以后,直接点击“Analyze”菜单

(E)t检验解决了比较两个组在特定指标上的差异问题,适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较

13、t检验分析实现步骤中不同于频次选拔法的有( DE )

(A)专家意见汇总

(B)统计指标出现频次

(C)淘汰频次过低的指标

(D)对优秀组和一般组的指标打分

(E)SPSS分析

14、在胜任特征研究中,相关分析可分为( AB )

(A)简单相关分析

(B)偏相关分析

(C)线性相关分析

(D)非线性相关分析

(E)距离分析

15、判断偏相关性强的标志是( ACE )

(A)相关系数越接近于1

(B)相关系数越接近于0

(C)相伴概率(P)越接近于0

(D)相伴概率(P)越接近于1

(E)偏相关系数越高

16、关于相关分析,以下说法不正确的是( AD )

(A)偏相关在研究胜任特征指标的重叠性问题时能起到一定作用

(B)相关分析中,点击SPSS软件“Analyze”菜单中的“Correlate”选项,选择“Partial”命令进行运算

(C)相关分析中SPSS的分析数据包括绩效数据与胜任特征指标的评分

(D)偏相关分析相关系数越接近于0,相关性越强

(E)相关分析无法区分哪些指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异

17、聚类分析中,取类太多存在的问题包括( BD )

(A) 可操作性差

(B)降低胜任特征的实用性

(C)过于笼统

(D)关键指标容易分散

(E)无法区分哪些指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异

18、定量方法中,明确了优秀组区别于一般组的胜任指标特征的方法有( AB )

(A)t检验分析

(B)相关分析

(C)聚类分析

(D)回归分析

(E)因子分析

19、定量方法中,对岗位胜任特征指标进行归类的方法有( CE )

(A)t检验分析

(B)相关分析

(C)聚类分析

(D)回归分析

(E)因子分析

20、因子分析与聚类分析都应放在( AB )之后

(A)t检验分析

(B)相关分析

(C)聚类分析

(D)回归分析

(E)因子分析

21、按照内涵的大小,下列属于胜任特征的是( ABDE )

(A)元胜任特征

(B)行业通用胜任特征

(C)组织胜任特征

(D)标准技术胜任特征

(E)特殊技术胜任特征

22、层级式模型的建立包括( ABC )

(A)找出关键胜任特征

(B)行为描述

(C)确定胜任特征的排名和重要性

(D)注明胜任特征的内涵

(E)写出关于出色绩效行为的描述

23、概念胜任特征包括( BCDE )

(A)社会敏感性

(B)创造力

(C)解决问题的有效性

(D)认识机遇和潜在问题的能力

(E)分析能力

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题六。小编已经把2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题整理为pdf文档,点击下方按钮就能免费下载!

分享到: 编辑:孔维妮

绑定手机号

应《中华人民共和国网络安全法》加强实名认证机制要求,同时为更加全面的体验产品服务,烦请您绑定手机号.

预约成功

本直播为付费学员的直播课节

请您购买课程后再预约

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载
环球小过-环球网校官方微信服务平台

刷题看课 APP下载

免费直播 一键购课

代报名等人工服务

返回顶部