这些2021年中级经济师《人力》重点不要忽略!

很多考生留言说到想了解一下人力考试的各章节学习注意事项，有哪些重点需要注意，以下做了介绍。

人力专业各章节重点内容

第一章：

组织激励：本章是选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别。

第二章：

领导行为：涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。

第三章：

组织设计与组织文化： 常出选择题，注意知识的准确记忆。

第四章：

战略性人力资源管理：也会有案例题出现，要强化记忆。

第五章：

人力资源规划： 本章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。

第六章：

人员甄选： 本章是难点，熟悉并理解人员甄选的各个方法。

第七章：

绩效管理： 本章重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题。

第八章：

薪酬管理： 本章既是重点也是难点主要是：股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解，多做练习 题目。

第九章：

培训与开发： 本章是简单记忆章节，稍加留心就好。

第十章：

劳动关系： 本章重点记忆劳动关系系统及其运行的内容，多做练习。

第十一章：

劳动力市场理论： 本章是是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题。主要是：劳动力供给、劳动力需求要重点记 忆。

第十二章：

工资与就业理论： 涉及到容易混淆的知识及相关概念。

第十三章：

人力资本投资理论： 与生活息息相关，留意生活中的各种教育投资理论。

第十四章：

劳动合同管理与特殊用工：本章内容不多，注意特殊用工今年常出考题。

第十五章：

社会保险法律：与生活较贴近，结合日常生活强化记忆理解。

第十六章：

社会保险：本章知识点较多，结合实际，掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保 险、企业补充保险的相关知识。

第十七章：

劳动争议调解仲裁： 本章没有难点，熟悉并理解相关概念。

第十八章：

法律责任与行政执法： 本章内容较少，知识简单易懂，多做练习题目。

第十九章：

人力资源开发政策：本章内容较多，主要为政策规定内容，原文考查。

看完上面的各章节复习重点后，小编又总结出以下几个人力专业考试特点：

1、全面考察，重点突出，侧重新知识点。

在历年真题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。

另外，对于新版教材中的新知识点的考查是比较侧重的。例如，在 2020年的教材中，教材第十章内容重新调整，新增第十九章。在考试中各章节分值占比有所调整，出现了跨知识点考查的情况。

2、记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。

根据 2014 年至 2020 年的真题分析，在中级人力的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。

而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例 相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。

考生在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。

在了解完经济师考试的各章节考题重点后，小伙伴们是不是也要按照复习重点加倍努力啦!

咱们一起努力，拿下今年的经济师考试。

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