2021下半年四级人力资源管理师《专业技能》教材考点：第六章 劳动关系管理

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第六章 劳动关系管理

一、劳动法律关系的特征

1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

2.劳动法律关系的内容是权利和义务。

3.劳动法律关系的双务关系。

4.劳动法律关系具有国家强制性。

二、劳动关系的调整方式

1.劳动法律、法规：基本特点是体现国家意志。

2.劳动合同：基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

3.集体合同：基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。

4.民主管理(职工代表大会、职工大会)制度：基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

5.企业内部的劳动规则：基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

6.劳动争议处理制度：基本特点是对劳动关系的社会性调整。

7.劳动监督检查制度：具有保证劳动法体系全面实施的功能。

三、劳动合同的内容

(一)法定条款

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3.劳动合同期限。

4.工作内容和工作地点。

5.工作时间和休息休假。

6.劳动报酬。

7.社会保险。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(二)约定条款内容

1.试用期限。

2.培训。

3.保密协议。

4.补充保险和福利待遇。

5.当事人协商约定的其他事项。

四、劳动合同台账

劳动合同台账一般包括：

1.员工登记表。

2.劳动合同台账。

3.员工统计表。

4.岗位(专项)协议台账。

5.医疗期台账。

6.员工培训台账。

7.终止或解除劳动合同员工去向台账。

8.其他必要的台账。

五、劳动安全卫生管理制度

1.安全生产责任制度。

2.安全技术措施计划管理制度。

3.安全生产教育制度。

4.安全生产检查制度。

5.重大事故隐患管理制度。

6.安全卫生认证制度。

7.伤亡事故报告和处理制度。

8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度。

9.劳动者健康检查制度。

六、女职工劳动保护制度

1.确定女职工禁忌从事的劳动范围。

2.怀孕、生育、哺乳期保护。

3.产假保护。基本产假98天。

4.哺乳期劳动时间。每天1小时哺乳时间。

5.女职工特殊保护设施。

6.在劳动场所的劳动保护。

七、劳动保障监察的职责与事项

(一)劳动保障监察的职责

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

3.受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉。

4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。

(二)劳动保障监察的事项

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。

3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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