2021年三级人力资源管理师《专业技能》教材重难点：第六章

2021年人力资源管理师考试陆续举行（个别省份详见各省通知），对于三级人力资源管理师考试会涉及各章节复习，通过各章节高频考点的方式方便大家备考，下面环球网校小编为大家整理2021年三级人力资源管理师《专业技能》教材重难点：第六章，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加人力资源师考试等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

第六章 劳动关系管理

1.职工代表大会(职工大会)的职权

(1)审议建议权。

(2)审议通过权。

(3)审议决定权。

(4)评议监督权。

(5)推荐选举权。

2.平等协商与集体协商的区别

(1)主体不同。

(2)目的不同。

(3)程序不同。

(4)内容不同。

(5)法律效力不同。

(6)法律依据不同。

3.实施员工满意度调查的目的和要求

(1)诊断公司潜在的问题。

(2)找出本阶段出现的主要问题的原因。

(3)评估组织变化和企业政策对员工的影响。

(4)促进公司与员工之间的沟通和交流。

(5)增强企业的凝聚力。

4.工作时间的种类

(1)标准工作时间(基准);

(2)缩短工作时间;

(3)计件工作时间;

(4)综合计算工作时间;

(5)不定时工作时间。

5.确定和调整最低工资应考虑的因素

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

(2)社会平均工资水平。

(3)劳动生产率。

(4)就业状况。

(5)地区之间经济发展水平的差异。

(6)城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平。

6.集体合同与劳动合同区别

(1)主体不同。

(2)内容不同。

(3)功能不同。

(4)法律效力不同。

7.劳动安全卫生保护费用分类

(1)职业安全卫生保护设施建设费用。

(2)职业安全卫生保护设施更新改造费用。

(3)个人职业安全卫生防护用品费用。

(4)职业安全卫生教育培训经费。

(5)健康检查和职业病防治费用。

(6)有毒有害作业场所定期检测费用。

(7)工伤保险费。

(8)工伤认定、评残费用等

8.工伤事故的分类

(1)按照损伤程度划分：轻伤事故：休息1-104天;重伤事故：休息105~6000日以下的失能伤害，死亡为6000日的失能伤害。

(2)按照损伤原因划分：工伤事故按伤害类别分为20种。

(3)按照伤残等级划分：根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级。

(4)职业病：最新调整后的2019年《职业病分类和目录》包括10类132种职业病。

(5)事故划分：特别重大事故;重大事故;较大事故;一般事故。

考生在备考三级人力资源师考试中，尤其是零基础考生，掌握三级人力资源管理师备考策略，很有必要哟~

温馨提示：以上是小编整理的2021年三级人力资源管理师《专业技能》教材重难点：第六章，欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道，更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~