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薪税师行业动态:职称制度改革将迎来新变化!

更新时间:2021-09-29 13:50:27 来源:环球网校 浏览34收藏6

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摘要 环球网校小编提示“职称制度改革将迎来新变化”以下介绍了历经5年,30多年来首次进行,事关8000万人……职称制度改革将迎来哪些变化,具体详情如下:

“弟子三千,不如论文一篇。”

曾经,人们用这句话形容高校教师评职称的境况。只专注于教学的教师,如果没有论文专著,在职称评定上就毫无优势。

近日,人力资源和社会保障部发布通知,历经5年,职称制度改革重点任务已完成,27个职称系列的改革指导意见出炉。

南京林业大学的蒋华松等一批在讲台上大放异彩的高校教师,虽没有一篇论文,依然获评教授。蒋华松欣喜地说:“新的评定导向,为我们一线教师站稳讲台解除了后顾之忧。”

蒋华松的欣喜,来源于5年来相关政策的整体推进。

人社部相关负责人表示,5年来,按照党中央、国务院决策部署,人力资源和社会保障部会同有关部门齐心协力、攻坚克难,改革重点任务全部完成,基本形成了设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

27个职称系列改革意见全部出台9月,人社部公布消息,《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕62号)于近日印发,学校和科研机构的实验技术人才今后评职称将不作论文、专利数量的硬性要求。

在职称系列改革的历程中,这是一个标志性事件——至此,《人力资源社会保障部 教育部关于深化中等职业学校教师职称制度改革的指导意见》《人力资源社会保障部 教育部关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》等27个职称系列的改革指导意见全部出台,我国职称制度改革重点任务已完成。

“这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革,涉及8000万专业技术人才切身利益。”人社部相关负责人介绍。

我国有近1800万名教师,每年还有数百万高校毕业生就业,他们是职称制度改革的重要受益群体。回顾本次改革,干货满满,广大师生收到了丰厚的“政策大礼包”。

整合中学教师和小学教师职称系列,建立统一的中小学教师职称系列;将发展态势好、从业规模大的新兴职业纳入职称评价范围,新增艺术创意设计、动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业;加强与专业学位制度、继续教育制度等人才培养制度的有效衔接,获得专业学位或通过工程教育专业认证的高校毕业生,在参加职业资格考试或职称评审时可免试科目、直接认定,引导人才培养标准向职业标准靠拢……

“相关改革聚焦高校教师职称评审中的难点痛点问题,靶向发力、精准施策,对进一步完善教师评价机制,激励广大高校教师永葆立德树人初心使命,全面推进新时代高等教育内涵式发展具有重大现实意义。”

不再“一把尺子量到底”标准是人才发展的风向标,评价一个人才,就是树立一个标杆。

“完善评价标准,科学客观公正评价专业技术人才”,本次职称改革回应社会关切,对多年沉疴开出猛药,坚持“破四唯”和“立新标”并举,从“重数量”向“重质量”转变,着重解决评价标准简单量化、“一刀切”等问题,充分发挥人才评价的“指挥棒”作用。

“坚持把品德放在首位,不唯学历看能力,不数年头论业绩,改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法。”人社部相关负责人表示。

改革之后,人才不再“一把尺子量到底”。

以高校为例,将教师分为教学科研并重型、教学为主型、科研为主型、创新创业型等多种类型,开通相应的单独分类评审、分类晋升通道,其中教学为主型对论文不作硬性要求。

越来越多的“蒋华松”,开始得到职称评定的肯定。

“谁用人,谁评价”想用的人评不上,评上的人用不了,这一职称评价难题,曾让用人单位和人才备受困扰。

本次改革实施以来,各地将下放职称评审权作为落实“放管服”改革的重要举措,职称评审权下放的广度和深度进一步拓展,高校、医院、科研单位、产业园区、大型企业等人才智力密集、具备专业条件的单位,都可以申请实行职称自主评审。

对此,人社部相关负责人表示:“改革坚持‘谁用人、谁评价’,加大力度向用人主体下放职称评审权限。目前,高校教师职称评审权已全部下放至各类高校。”

让更多专业技术人才享受改革红利通过改革,进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约,扩大职称评价人员范围,畅通各类人才职称申报渠道。

民营企业专业技术人才占全国专业技术人才总数的一半以上。2020年,《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》印发,明确扫清民营企业人才参加职称评审的隐形门槛。

同时,建立高技能人才与专业技术人才职业发展“立交桥”。人社部两次印发改革意见,推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通,重点打破学历、身份等条件限制,鼓励高技能人才参加职称评审,实现应通尽通、能通尽通。

此外,此次改革还向抗疫一线专业技术人才倾斜,将抗疫表现列入职称评定指标,对抗疫一线专业技术人员实行优先申报、优先评审、优先聘任“三个优先”。

权限下放带来便利,也带来外界的担忧。

对此,人社部出台《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第 40 号),加强职称评审源头治理,对弄虚作假和学术不端实行“零容忍”,实施领导干部插手职称评审记录报告制度,防止利用职务之便谋取非法利益。

“本轮改革着力破除‘四唯’倾向,减少人才成长羁绊,坚持德才兼备、以德为先,更加注重业绩水平和实际贡献,德才兼备的人才得以在更加重要的岗位上发挥作用,初步形成了各类人才竞相成长、各展其能的生动局面。”

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