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2022中级人力资源管理师通过率

发布时间:2022年11月08日 09:51:32 来源:环球网校 点击量:

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摘要 二级人力资源资格证通过率:全国人力资源师二级通过率为35%左右,一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。造成人力资源师二级通过率低的原因主要来自国家和个人两个方面。详情如下:

中级人力资源资格证通过率

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全国人力资源师二级通过率为35%左右,一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。造成人力资源师二级通过率低的原因主要来自国家和个人两个方面。

人力资源师通过率低的原因

第一,年龄条件的影响。

年龄在30岁左右的考生,有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的,答题比较好,通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。

如果年龄偏大超过45岁的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言,年龄较大的学员中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,他们思维清晰,得心应手。

部分刚迈入职场的小白或者应届毕业(在校生),从事人力资源管理几个月,或者从事别的工作也考这个“热门”资格的,确保多项选择题的正确率、因为有灵活性的技能操作题,会有一定的困难。

第二,对于知识的学习不扎实。

很多学员都是上班的同时,还要兼顾学习和考试。所以只能利用有限的学习时间进行学习,对于教材的内容一知半解,对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底,甚至有些学员几乎不看书做题,在不了解考试的情况下盲目“裸考”,导致对考试认知出现偏差,认为考试难以通过。

第三,从事人力资源管理业务的时间长短。

考题难易程度的感觉,与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短,平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。

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人力资源管理师考试的题目均出自教材,几乎没有教材以外的内容,因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后,要先看一遍目录。第一章一般讲述一些基本概念,发展历史等内容,是全书的概括;中间的几章都是比较的重要内容;教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。我们可以把精力更多地放在中间的章节上,因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算题,都是考试重点考察的对象。

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