2022人力资源管理师题库

● 人力资源管理师题库

人力资源管理师考试的选择题是最先考的部分，那通常都是如何出题的呢？详细示例如下：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例

理论知识单项选择题

1.在面试过程中，面试考官应(B)

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，

面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)

A 非强制性

B 自觉性

C 会议性

D 群众性

● 人力资源管理师考试历年考试真题多选题是什么样的

多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎么来出考题的呢？小编协助大家整理了样例见下方：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例：理论知识多项选择题

企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)

A.检查培训的费用效益

B.检查培训活动计划执行情况

C.客观评价培训者的工作

D.保证培训效果测定的科学性

E.对培训效果做出正确、合理判断

● 人力资源管理师历年真题简答题做题攻略

简答题主要是人力资源管理的具体流程方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅回答要点，不过在作答时要分条列清，如:1、2、3、4、5……，条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，核心的知识点答上也会得分。

● 人力资源管理师考试以往真题计算题型示例

人力资源管理师往年考试的计算题都是如何考的？示例见下文：

员工纳税额的计算

某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?

答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)

员工计件工资的计算

某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)

● 人力资源管理师历年真题综合分析题型事例

综合分析题是人力资源管理师考试中至关重要的一部分，那么都是怎样考核的呢：样例如下：

201911人力一级技能考试综合分析题示例

1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。

2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。

3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。

4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。

● 人力资源管理师考试真题方案设计题型示例

下文给考生们收集了人力资源管理师考试里方案设计题例子：

某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。

问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。

● 人力资源管理师文件筐复习方法

在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再将上述关键词，按照事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。作答时要看到全局，不能只就事论事。也要看到长远，不是只给出短期的处理办法，还要给出长远的方案。同时要看到发展，根据发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以掌握15分钟完成一道题。一般每题不超过400字。

● 人力资源管理师《综合评审》论文要怎么口头答辩

1、口头答辩由评审委员会主席主持，主席宣布口头答辩开始。

2、答辩考生进行简要的自我介绍，报告论文的主要梗概及想要分析的问题，时间不能超过5分钟。

3、评审委员提问（每个委员一般提出1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。

4、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。

5、答辩人回避，评审委员依次将答辩评定分写入综合评审评分表，评审委员会秘书整理汇总评分表。

6、答辩板块的成绩采用百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均之后得出。评定成绩符合下列两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。

● 人力资源管理师综合评审论文的撰写选题形式有什么

人力资源考试论文通过考生自主选题的方式进行。选题要按照职业标准要求，根据培训教程，并结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

● 人力资源管理师综合评审论文是怎样书写的

人力资源管理师论文编撰准则：

1、只能由考生个人完成，不可以侵权、抄袭，或让别人代为书写。

2、如果没有特殊声明，论文字数原则上职业资格一级不少于5000字。

3、论文所需的数据、参考书等资料全部各自准备，论文中引用部分一定要标有出处。

4、报考人员应当围绕论文主题整理相关资料，进行调查研究，从业科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完善的论文内容。

5、论文内容需要做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

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