2022人力资源管理证书考什么

● 人力资源管理证书考什么

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。

● 人力资源管理师《理论知识》有哪些

人力资源管理师考试科目里的《理论知识》偏于记忆, 重要考试内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

● 人力资源管理师《专业技能》怎么考

人力资源管理师考试中的考试科目专业技能具体内容考哪些呢？专业技能的考查内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

● 人力资源管理师《综合评审》考查内容

《综合评审》的考查内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化及调整，具体考核方式以本地的权威部门公布的报名通知为准。

● 报考人力资源管理师困难么

人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验看，重点的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。

● 人力资源管理师做题的方式包括哪些

人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不一样的答题的方式。通常是，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心公告为标准。