事业单位人事管理条例

更新时间：2022-04-02 16:46:48 来源：环球网校

浏览

摘要事业单位人事管理条例：我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这是合理的吗？经试用期的时长有规定!不是想定多久就多久!详情如下：

事业单位人事管理条例：我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这是合理的吗？

试用期的时长有规定!

不是想定多久就多久!

《劳动合同法》

第十九条规定

► 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

► 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

► 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

► 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

滴!知识卡

试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的事业单位人事管理条例：试用期可以不签劳动合同、不缴社保？更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！

点击领取资料

编辑推荐

分享到：编辑：维妮

上一篇：人事管理条例实施细则

下一篇：如何做好人事管理工作

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题