人力资源绩效管理工作内容
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人力资源绩效管理工作内容：
由于2022年人力资源管理师考试报名时间各省安排不同，若不想错过，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待官方发布确切报考时间后，会收到短信提醒哟~
①设计、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门推广;
②在本部门认真贯彻执行企业的绩效管理制度，起到示范作用;
③宣传企业员工的绩效管理制度，说明目的，重要意义、方法和要求;
④督促、检查、帮助各部门贯彻现有绩效制度，培训实施绩效管理的人员;
⑤收集、整理、记录有关绩效考核的成绩、关键事件及资料;
⑥依据绩效管理的结果实施奖罚，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源决策。
各部门个阶层主管的主要职责为：
⑴设定下属绩效目标，并使各级绩效目标同公司发展战略、企业文化所倡导的目标一致;
⑵负责实施所属员工的绩效评估工作;
⑶审核所属员工的评估结果，并对评估的最终结果负责;
⑷协调和解决所属员工在评估中出现的各类问题，并负责解释评估方案;
⑸向人力资源部门反馈所属员工对公司绩效评估的看法和意见;
⑹为所属员工提供绩效反馈，指导员工进行绩效改进;
⑺根据评估结果和公司的人事政策做出职权范围的人事决策。
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人力资源管理师考试备考建议：
分为“理论知识”bai和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。
技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
为了帮助大家更好的在备考期间复习，环球网校提供了在线题库练习，高效备考从现在做起吧。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
以上是小编整理的人力资源绩效管理工作内容，备考相关考试资料，比如人力资源管理师各级别章节考点、模拟试题和历年真题等，小编会陆续整理成PDF文档上传，您可以点击下方按钮免费下载学习~
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