人力资源管理师河南补贴

人力资源管理师河南补贴

【2022年人力资源管理师报考指南各方面汇总】

根据《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于贯彻落实豫政〔2018〕41号文件进一步做好失业保险有关工作的通知(豫人社办〔2019〕18号)》规定，满足条件可以申请技能提升补贴!

一、包括哪些类型?

专业技术人员职业资格共计59项。其中，准入类36项，水平评价类23项。准入类补贴标准：一个级别的统一为1500元;两个级别的，按级别高低补贴标准分别为：2000元、1500元。评价类补贴标准共三个级别：高级2000元、中级1500元、初级1000元(三级健康管理师属于高级，享受2000元补贴)。

二、领取条件

自2019年1月1日起，将技能提升补贴申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。具有相应专业技术职业技能等级证书且证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询系统上查询的参保职工，可以申领技术技能提升补贴。补贴标准和审核发放办法等按现行技能提升补贴政策执行。自2019年1月1日起取得的专业技术等级证书(以证书上标注的日期为准)，可在12个月内申领补贴，政策执行至2020年12月31日。

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三、领取标准

补贴标准根据取得职业资格证书或职业技能等级证书不同、参保职工参保缴费年限划分以下等级：

准入类补贴标准：一个级别的统一为1500元;两个级别的，按级别高低补贴标准分别为：2000元、1500元。

评价类补贴标准(三个级别)：高级2000元、中级1500元、初级1000元。

对于城乡贫困家庭职工和本地区急需紧缺的职业(工种)，补贴标准在不超过最高限额的情况下比同档次人员提高30%。急需紧缺职业(工种)暂按《河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅关于技师培训项目补贴资金使用管理有关问题的通知》(豫财社〔2016〕51号)公布的河南省技师培训享受补贴职业(工种)目录确定，待国家职业资格目录清单公布后由省人力资源社会保障厅另行制定发布并动态调整。

人力资源管理师备考

善用笔记和错题集

针对自己的弱项做一个先后排序，然后逐一突破。如果每个都想提高，每个都花相同力气，对于繁忙的大家来说，只会把自己弄得筋疲力尽、坚持不下去。

学习方法

人力资源管理师考试备考周期漫长，知识点多而杂，俗话说好记性不如烂笔头，为了能够更准确的记忆知识点，考生不应该丢掉只看书不动笔的坏习惯，要善于使用笔记。

将学习过程中的重点难点，个人心得感悟等都记下来，在多轮学习过程中不断拿出来学习消化。

同时要学会整理错题集，通过错题集总结进行查漏补缺，从而及时发现解决问题。

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