2022年吉林三级人力资源管理师模拟测试题

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第二章 招聘与配置-专项练习

一、单项选择题

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是( )。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

【答案】D

【解析】外部招募的优势包括：(1)带来新思想和新方法;(2)有利于招聘—流人才;外部招募的人员来源广、选择余地很大、能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才;(3)树立形象的作用。

2.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是( )。

A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式

C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道

D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才

【答案】D

【解析】实施内部招募与外部招募的原则：1.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则;2.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式;3.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道。D选项错误，应该是利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才。

3.下列各选项不属于内部招募方法的是( )。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

【答案】D

【解析】内部招募的主要方法有推荐法、布告法、档案法。

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