当前位置: 首页 > 三级人力资源管理师 > 三级人力资源管理师模拟试题 > 2022年人力资源管理师三级试题

2022年人力资源管理师三级试题

更新时间:2022-08-16 14:39:00 来源:环球网校 浏览38收藏11

三级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 在备考期刷题是必备的,我们为大家提供2022年人力资源管理师三级试题,还有历年真题和章节练习等,供大家选择。可以在线练习,也可以免费下载,详情如下:

​​2022年企业人力资源管理师三级考试正在处于备考中,小编整理了“2022年人力资源管理师三级试题(免费下载)”,想要刷题的同学,不要错过哦!

2022年人力资源管理师三级试题(章节专项练习) 免费下载完整版

第五章 薪酬管理-专项练习

一、单项选择题

1.下列关于薪酬的表述不正确的是( )。

A.没有雇佣关系,也就不存在薪酬关系

B.薪酬不包括实物性的报酬

C.薪酬关系是一种交换关系

D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物

【答案】B

【解析】本题考查薪酬的实质。作为一种劳动报酬,薪酬既可以是实物形态的,也可以是非实物形态的,但货币形态是其基本形态。故B错误。

2.岗位薪酬体系以( )为核心要素,对事不对人。

A.岗位

B.工作量

C.能力

D.岗位评价

【答案】A

【解析】岗位薪酬体系以岗位为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上,对事不对人,能充分体现公平性,操作相对简单。

3.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,不包括( )。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能

【答案】D

【解析】薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。

4.如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该( )。

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.不考虑劳动力市场上的稀缺性

D.高一些

【答案】B

【解析】企业要了解所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以低一些;如果供小于求,薪酬水平可以高一些。

由于篇幅有限,更多企业人力资源管理师三级试题答案,您可以点击免费下载完整版

在参加企业人力资源管理师三级考试之前,考生可以参考小编整理的历年人力资源管理师三级理论试题及答案汇总来摸底自己的考试成绩。为了通知各位考生参加人力资源管理师考试报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~可以关注小编整理的2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总2022年各省三级人力资源管理师考试时间汇总,届时,有新的报名考试通知,会及时更新。

想在线测试一下自己的,可以来三级人力在线题库练习,做题模拟更方便。

人力资源管理师题库

以上就是小编为大家带来的“2022年人力资源管理师三级试题”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生,可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。

三级人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

三级人力资源管理师资格查询

三级人力资源管理师历年真题下载 更多

三级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

三级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部