2022年企业人力资源管理师一级题目

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第六章 劳动关系管理-专项练习

一、单项选择题

1.范围论认为工资率低于( )会让工人使用产业行动的抵制手段。

A.工会上限

B.工会坚持点

C.雇主坚持点

D.雇主下线

【答案】B

【解析】工会的坚持点是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。

2.影响集体谈判最终结果的关键性因素是( )。

A.双方谈判实力

B.经济因素

C.妥协与让步

D.目标分解

【答案】B

【解析】虽然劳动关系双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素，但起决定性作用的仍然是经济因素。

3.重大工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程的安全事故属于( )。

A.重大劳动安全事故

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳资冲突

【答案】A

【解析】重大劳动安全事故包括重大的工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程安全事故。

4.生产经营单位制定的应急预案应当至少( )修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

A.每一年

B.每两年

C.每三年

D.每四年

【答案】C

【解析】生产经营单位制定的应急预案应当至少每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

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