人力资源经济师和人力资源管理师（区别）

最近，各省正在陆续开展2022年人力资源管理师考试报名，很多考生对于人力资源经济师和人力资源管理师的关系有点疑惑，下面就来聊聊。

随着近几年来技能人才评价制度改革的推进，企业人力资源管理师考试经历了两次重大改革，由原来的职业资格评价逐步改为职业技能等级认定。在改革过程中，网上不断出现“人力资源管理师考试取消”的声音，也随之出现了 “人力资源管理师取消，人力行业唯一可以考证书就是经济师的人力资源管理师” 等一系列危言耸听的广告，不断给人洗脑，致使人们对企业人力资源管理师考试的认识出现了偏差，对考试是否存在，证书效力如何都开始存有疑问或不解。

企业人力资源管理师考试是国家为了“放管服”，形成以市场为导向的技能人才评价机制而改革的。改革后，此证依然是目前国内人力资源管理领域唯一的职业等级认定证书，仍旧是职业能力的证明，HR入行的敲门砖。根据国家人社部发布相关文件，凭证书可领取相关职业技能补贴，并且此证书将会与职称贯通，是部分地区人才引进、积分落户的重要依据。证书终身有效，可在人力资源社会保障部证书全国联网查询系统查询。具体内容可以点击查看视频详解

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如此重要的企业人力资源管理师证书，考试在即，希望大家抓紧时间行动起来，积极备考！

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关于报考的一些事项，可以参考查看》》【2022年人力资源管理师报考指南各方面汇总】

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