非人力资源管理师报名条件

● 非人力资源管理师报名条件

企业人力资源管理师有一级、二级、三级、四级考生能根据自己的实际情况进行报考，下方是企业人力资源管理师四个级别报考条件。在此建议考生认真阅读。考生须结合自身条件去看满足报哪个等级考试的要求。如果不明确个人是否符合报名条件，或者不知道自己能够报考哪个级别，可以先来测试一下>>>2023年人力资源管理师报考资格查询。

● 一级人力资源管理师报名要求具体都有什么

报考一级人力资源师的考生请注意啦！报考资格详情如下：

（1）拥有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书的考生。

（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

● 二级人力资源管理师报名资格

报考二级人力资源管理师的考生关注下啦！报考条件如下所示：

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，由本职业二级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，并且取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

● 三级人力资源管理师报考资格具体有哪些

报考三级人力资源管理师的考生应注意啦！报考条件如下：

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）拿到本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，且取得结业证书。

（4）取得大专证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

● 四级人力资源管理师考试报考主要标准有哪些

报考四级人力资源管理师的考生注意啦！报考条件如下：

（1）积累从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

（2）获取技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

希望以上内容对您会有帮助！

● 企业人力资源管理师在什么地方报名

各地区企业人力资源管理师的报考网站是不同的，某些省份的网上报考入口是所属地的人事考试网，个别省市是所在地区的职业技能鉴定中心。需要报名的人需要找到自己所在地的报名入口。因为人力资源管理师各省报名时间安排不一样，不想错过报名时间您能够申请 免费预约短信提醒，到时会短信告诉您报名时间和考试时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师考试科目都有哪些

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考察的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。

● 企业人力资源管理师分数及格线

人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。

理论知识考试选取闭卷笔试方式。专业技能考察根据各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还要进行综合评审。