中级经济师人力专业真题与答案解析（10月12日）

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【单选】1、下列行为中，关于不属于行政复议的说法（）是错误的。

A. 人力资源社会保障部门做出的行政处分

B. 劳动能力鉴定委员会的行为

C. 用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益

D. 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

【答案】C

【解析】本题考查不能申请行政复议的范围。不能申请行政复议的范围公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定，A 正确;(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。(3)劳动能力鉴定委员会的行为，B 正确;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，D 正确。C 可以依法申请行政复议，C 错误。本题为选非题，故正确答案为 C。

【单选】2、关于行政机关公务员处分的说法错误的是（）。

A. 行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

B. 行政机关公务员受处分的期间警告 6 个月、记过 12 个月、记大过 18 个月、降级撤职 22 个月

C. 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别

D. 解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务

【答案】B

【解析】本题考查公务员管理。行政机关公务员处分的种类为：①警告;②记过;③记大过;④降级;⑤撤职;⑥开除，A 正确;行政机 关公务员受处分的期间警告 6 个月、记过 12 个月、记大过 18 个月、降级撤职 24 个月，B 错误;行政 机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋 升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别，C 正确;解除处分后，晋升工资档次、级别和职 务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务，D 正确。本题 为选非题，故正确答案为 B。

【多选】3、关于奥尔德弗的 ERG 理论的说法，正确的是（）。

A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C.它把需要分为基本需要和高级需要

D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

【答案】DE

ERG 理论认为各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同，A 选项错误；“ERG 理论不是简单的把马斯洛需要层次理论进行划分，B 错误”;C 选项说的是需要层次理论内容。

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