人力资源管理师四级考几门

人力资源管理师四级考试共有两门科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。

理论知识

《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题，包括单项选择和多项选择。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

专业技能

《专业技能》是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

考试内容

考试内容主要包括以下几个方面：

- 企业人力资源规划：包括人力资源需求分析、人力资源供给预测、人力资源调配等。

- 人员招聘与配置：包括招聘渠道选择、招聘流程设计、人员选拔和录用等。

- 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择等。

- 绩效管理：包括绩效评价指标制定、绩效考核方法设计、绩效激励措施等。

- 薪酬管理：包括薪资调查分析、薪酬体系设计、薪酬福利政策制定等。

- 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保障制度建设等。

考试教材

考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版，该教材包含了考试的全部内容，并提供了相关案例和习题供考生复习和练习。

考试流程

考试流程主要包括以下几个步骤：

1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名。

2. 由职业技能鉴定中心审核报名条件。

3. 审核通过后，交考试费用，领取准考证。

4. 参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

5. 考试结束后，通知考试结果并发放证书。

以上是关于人力资源管理师四级考试科目和内容的介绍，希望能对考生有所帮助。