人力资源管理师四级考试内容

人力资源管理师四级考试是属于国家职业资格标准等级的最低级别，也称为人力资源管理员。考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答。考试大纲主要包括六个章节，分别是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

考试科目共分为两科，分别是理论知识和专业技能。科目一理论知识为选择题，包括单选和多选题，其中职业道德占10分，基础知识占18分，共20题。科目二专业技能为简答题、计算题和综合分析题，共6题，满分100分。

考试流程如下：

1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间一般在考前两个月。

2、通过职业技能鉴定中心的审核后，交纳考试费用，领取准考证，准考证一般在考前一周发放。

3、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排，考试时间一般在5月和11月的第三个周末。

4、考试结束后，通知考试结果并发放证书，一般在考试结束后的三个月至四个月内，未通过一门者可以参加补考。

以上是人力资源管理师四级考试的内容和考试流程，希望对考生有所帮助。