人力资源管理师考几门

人力资源管理师考试科目分为一级、二级和三级、四级两个等级。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级和四级人力资源管理师考试科目也相同，包括《理论知识》和《专业技能》。

一级和二级人力资源管理师考试的《理论知识》科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度，题型为单项选择题和多项选择题。《专业技能》科目主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。《综合评审》是包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践问题的分析和解决能力。

三级和四级人力资源管理师考试的《理论知识》科目同样主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度，题型为单项选择题和多项选择题。《专业技能》科目同样考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

总之，人力资源管理师考试科目的设置旨在全面考察考生在人力资源管理领域的理论知识和实际应用能力。通过合理准备和系统学习，考生可以顺利通过人力资源管理师考试，获得相应的资格认证。