五险一金缴纳的比例是多少

五险一金缴纳比例是什么

五险一金缴纳的比例各有不同，不同地区缴纳五险一金的比例也不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。下面为您介绍一般情况下五险一金缴纳的比例：

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

五险一金缴纳基数

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的。

具体缴纳基数的计算为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资电报五险一金缴纳基数。

五险一金是什么

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”具体指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险:

“一金”具体指的是住房公积金。

根据现行我国相关法律规定，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。同时鼓励城乡居民积极参加居民社保，缴存公积金。但具体政策依据本地规定执行。

五险一金怎么交

五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。

五险一金有什么用

五险中的各险种及住房公积金用途各不一样，具体用处为：

住房公积金：用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。

养老保险：保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。

医疗保险：确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。

工伤保险：保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。

失业保险：保障工伤家庭的基本生活，确保失业人员失业期间基本生活。

生育保险：保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。

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