2023年人力资源管理主要是做什么工作的

人力资源管理的主要职责是确保企业能够有效地利用和优化人力资源，以实现企业的业务目标。本文来给大家介绍了一下人力资源管理主要是做什么工作的，供大家参考。

人力资源管理是负责组织内部员工与组织之间的关系，以实现组织目标的一项重要工作。主要职责包括：

1、招聘与选拔：负责制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等，以吸引并选择合适的人才加入组织。

2、培训与发展：设计和实施培训计划，提供员工技能培训、职业发展机会和继续教育，以提高员工的能力和素质。

3、绩效管理：制定绩效评估标准，进行员工绩效评估和反馈，激励优秀员工，提供改进和发展机会。

4、薪酬与福利：制定薪资政策和福利计划，确保员工薪酬合理、福利完善，并进行薪酬调整和福利管理。

5、劳动关系与法律遵从：处理员工与雇主之间的劳动关系，确保遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷和员工投诉。

6、组织发展与变革：参与组织战略规划和变革管理，提供人力资源支持和建议，促进组织发展和变革的顺利进行。

总之，人力资源管理旨在优化组织内部的人力资源配置，提高员工的工作效能和满意度，以实现组织的长期发展和成功。

下面具体说明一下，人力资源管理专业就业方向主要有三种去向。

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数还在不断地上升。

由此可以看出，人力资源管理师的发展前景还是很好的！当然，想要在任何一个行业中有光明的发展前景，个人的努力是不能忽视的，努力学习相关的专业知识，才能走的更远、更好！相应的就是还要持有必要的从业证书—人力资源管理师证书！

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