2023年中级经济师《工商管理》考试高频考点精讲：薪酬管理

本篇文章主要讲解了《工商管理》考试高频考点，其中主要讲解了薪酬的概念与构成、企业薪酬制度设计的原则、基本薪酬设计等内容，大家要重点掌握。

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一、薪酬的概念与构成

薪酬是由直接和间接的薪酬构成，如果出题者问，打在我们工资卡上的是不是就是薪酬，这就要注意了，只是一部分，还有各种间接的薪酬。 其薪酬构成介绍如下：

(1) 基本薪酬

用能力或者技能来承担工作，所获得的比较稳定的经济收入，就是基本薪酬。

【也就是工资条中基本不变的薪资。】

(2)激励薪酬

激励薪酬就是具有变动性质的经济收入。

【根据每个月绩效表现结果而变化的收入，由于表现结果不同所以是变动的。】

(3)间接薪酬

间接，就是各种福利。与绩效无直接关系，因具有普遍性，即“人人都有份”。

二、企业薪酬制度设计的原则

1、公平原则

指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。又分为三种：

(1)外部公平【指跟同行要同一水平】

(2)内部公平【指同一职务之间按贡献水平应一致】

(3)员工个人公平【相同工作，报酬要与其绩效相匹配】

2、竞争原则

【应高于】企业中比较重要的职位，企业提供应高于同一地区或同行的薪酬，主要是使自己的企业具有吸引力和竞争力。

3、激励原则

【提高积极性】

【激励原则对应的就是内部公平。不同的职位承担的工作任务不一样，应该拉开差距，这样才能不吃大锅饭，否则都不干活了。】

4、量力而行原则

【考虑自身，避免过高或过低。】

5、合法原则

【做到合法合理付酬】

三、基本薪酬设计

(一)基本薪酬设计的前提，前提是什么?指薪酬调查的实施。步骤如下：

1. 薪酬调查的实施

收集同地区或同行业其他企业的薪酬信息，从而确定市场薪酬水平的过程。实施有五个步骤：

①选择需要调查的职位

②确定调查的范围

③确定调查的项目

④进行实际调查

⑤调查结果的分析

【注意第一步与最后一步是指什么。】

2. 薪酬等级的建立

【熟悉公式，熟悉相关计算】

以职位为导向的基本薪酬制度的设计，包括4 种方法：(重点，此处教大家如何识别关键词)

区间最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)

区间最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)

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