三级人力资源管理师考试题型

三级人力资源管理师考试是国家职业资格标准等级的第三级别，也是助理人力资源管理师的职业资格。考试形式为闭卷机考或纸笔作答，考试大纲包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。

考试科目

三级人力资源管理师考试共分为两个科目，分别是理论知识和专业技能。

理论知识

理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

专业技能

专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

考试流程

参加三级人力资源管理师考试的流程如下：

在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);

由职业技能鉴定中心审核报名条件;

审核通过后，交纳考试费用，领取准考证(考前一周);

参加各省考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(每年3月开始);

考试结束后，通知考试结果并发放证书(三个月至四个月内)。以上是关于三级人力资源管理师考试题型和流程的介绍，希望对考生有所帮助。