人力资源管理师属于职称还是技能

人力资源管理师既是一种职称，也是一项具备一定技能的工作。根据人社部的规定，人力资源管理师考试合格后，由第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这意味着人力资源管理师既具备了一定的职业资格，也具备了相关的专业技能。

人力资源管理师的职称属性

人力资源管理师作为一种职称，是对从事人力资源管理工作的人员进行职业认定和评价的一种方式。获得人力资源管理师职称需要通过人力资源管理师考试，考试合格后由人社部授权的第三方评价机构颁发职业技能等级证书。这个证书是全国通用的，具有较高的权威性和可信度。

人力资源管理师的技能属性

人力资源管理师不仅要具备相关的职称，还需要具备一定的专业技能。人力资源管理师的工作涉及到招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个方面，需要掌握相应的知识和技能。通过人力资源管理师考试，可以评估人力资源管理师是否具备相关的专业技能，从而保证其在实际工作中的能力和水平。

人力资源管理师证书的作用

人力资源管理师证书是对人力资源管理师职称和技能的权威认定和证明。持有人力资源管理师证书的人员可以在求职、晋升、岗位调整等方面获得更多的机会和优势。同时，人力资源管理师证书的全国通用性和终身有效性，也为人力资源管理师提供了更广阔的发展空间。

总之，人力资源管理师既是一种职称，也是一项具备一定技能的工作。通过人力资源管理师考试获得职称和技能等级证书后，人力资源管理师可以在职场中展示自己的专业素养和能力，为个人发展和职业发展提供更多机会。