揭秘：人力资源管理师报考条件

在现代社会，人力资源管理师已成为企业不可或缺的重要角色。他们负责招聘、培训、绩效管理等一系列人力资源管理工作，为企业的发展提供有力支持。如果你对人力资源管理感兴趣，那么成为人力资源管理师是一个不错的选择。本文将详细介绍人力资源管理师的报考条件！

一、人力资源管理师报考条件

四级人力资源管理师报考条件新要求

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工

1、累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

3、取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

三级人力资源管理师报考条件新要求

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工

1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3、取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

二级人力资源管理师报考条件新要求

具备以下条件之一者，可申报二级/技师

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3、取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

5、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

一级人力资源管理师报考条件新要求

具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师

1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3、取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

备注：

企业人力资源管理师最低学历：高中或同等学历

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

④专业技术资格指的是经济师人力方向的证书。

如果你符合以上条件，那么你就可以考虑报考人力资源师啦！若还算是不明确自己是否符合人力资源管理师报名条件，亦可先来测试一下哈。

为了方便大家报考，我们也给大家做了人力资源管理师证书报名条件新旧对比，希望对于大家的报考有所帮助。

那么，人力资源管理专业到底学什么呢？它涵盖了组织行为学、心理学、管理学、统计学、经济学等方面的知识，是一门综合性很强的学科。通过学习这些知识，学生可以深入了解员工行为、组织结构、薪酬福利、招聘培训等方面的知识，掌握人力资源管理的基本理论和实践技能。

除此之外，人力资源管理专业还注重培养学生的实际操作能力。学生将通过参与模拟招聘、员工培训、绩效评估等实践活动，了解企业人力资源管理的实际运作。这些实践经验将为学生未来的职业发展打下坚实的基础。

选择人力资源管理专业，不仅可以获得丰富的知识和技能，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理专业人才的就业前景也日益广阔。无论是进入企业、政府机构还是咨询公司，都具有很大的发展空间。

总之，人力资源管理专业是一门综合性很强的学科，注重培养学生的实际操作能力。通过学习该专业，学生可以掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果你对企业管理、员工关系等方面感兴趣，不妨考虑选择人力资源管理专业，开启你的职场新篇章！

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