人力资源管理师证书难不难考

人力资源管理师考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

一级和二级科目较难

一级和二级科目是人力资源管理师考试中的重点和难点，这两个级别的考试内容相对较多，涉及的知识面广，需要考生具备扎实的理论知识和实际操作能力。一级科目包括人力资源规划与组织设计、薪酬与福利管理、员工关系与劳动法律法规等，而二级科目则包括人力资源开发与培训、绩效管理与激励、人力资源信息系统等。

综合评审是难题科目

综合评审是人力资源管理师考试中的难题科目，它采用文件筐的考试形式，没有标准答案，需要考生根据实际情况进行综合评审和分析。这就要求考生具备较强的综合分析能力和判断能力，能够从多个角度综合考虑问题，并给出合理的解决方案。

基本功扎实是关键

对于三级和四级人力资源管理师考试来说，基本功扎实是关键。这两个级别的考试主要考察考生的实际操作能力和应用能力，结合平时工作的经验，加上对理论知识的掌握，应该是没有太大问题的。考生可以通过参加培训班、刷题、模拟考试等方式来提升自己的基本功，增加通过考试的几率。

总的来说，人力资源管理师证书考试的难度主要取决于个人的学习和准备情况。只要掌握考试的重点和难点，并且具备扎实的基本功，相信通过考试是完全有可能的。

如果想考人力资源管理师证，需要了解考试报名时间、考试时间等相关节点信息，建议 免费预约短信提醒，届时将发送短信提醒预约成功的考生人力资源管理师考试报名开始时间、缴费截止时间、准考证打印时间、考试时间、查分时间等一系列信息，助您轻松备考。