人力资源管理师三级算职称吗

更新时间：2024-02-04 08:42:53 来源：环球网校

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摘要三级人力资源管理师不是职称，是属于职业技能等级鉴定考试。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。本文将详细解答人力资源管理师三级是否算职称的问题。

一、人力资源管理师三级是什么

人力资源管理师三级，也称为助理人力资源管理师，是国家职业资格标准等级中的第三级别。它并不是职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。

二、人力资源管理师三级是否算职称

根据国家职业资格标准等级的规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。这意味着人力资源管理师三级在取得相应职业资格后，经过一定工作经验后可以申报助理级职称，但本身并不算是职称。

三、人力资源管理师三级的职业发展

人力资源管理师三级是人力资源管理师职业发展的起点，它是进一步提升自己在人力资源管理领域的能力和水平的必经之路。通过取得人力资源管理师三级证书，可以证明自己具备了一定的人力资源管理知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

四、如何提升人力资源管理师职称

要进一步提升人力资源管理师职称，需要满足以下条件：

取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级

工作满2年以上

申报助理级职称在满足以上条件后，可以向相关部门申请助理级职称，获得更高级别的职业认证。

五、总结

人力资源管理师三级不是职称，而是国家职业资格标准等级中的第三级别。取得人力资源管理师三级证书后，工作满2年并满足条件，可以申请助理级职称。这是人力资源管理师职业发展的起点，也是进一步提升自己能力和水平的必经之路。

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