人力资源管理师只考选择题吗

人力资源管理师考试科目解析

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，并不只考选择题，还包括技能操作和论文答辩。

一级、二级人力资源管理师考试科目

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。其中，《理论知识》的题型主要为单项、多项选择题，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。

《专业技能》考核内容

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识解决问题的能力。

三级、四级人力资源管理师考试科目

三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》两部分。这些考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

综合评审

《综合评审》是一部分包括论文和论文答辩。通过综合评审，考官可以了解考生对人力资源管理实践问题的分析能力、解决问题的能力以及对相关议题的深入思考。

综上所述，人力资源管理师考试科目不仅包括选择题，还涵盖了技能操作和综合评审，考生需要全面掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，才能顺利通过考试。

如果想考人力资源管理师证，需要了解考试报名时间、考试时间等相关节点信息，建议 免费预约短信提醒，届时将发送短信提醒预约成功的考生人力资源管理师考试报名开始时间、缴费截止时间、准考证打印时间、考试时间、查分时间等一系列信息，助您轻松备考。